فكرة المبادرة
ماهي مبادرة مسرعة الامتياز التجاري ؟
تعد هذه المبادرة الاجتماعية الأولى من نوعها على مستوى الشرق الأوسط وتهدف إلى تمكين الشباب والشابات الأقل حظاً من خلال نظام الامتياز التجاري، وذلك من خلال تقديم المعرفة والتطبيق العملي والتمويل.
وهي فرصة للانخراط في برنامج متكامل يجمع بين المعرفة والتطبيق العملي والدعم التمويلي، وبالشراكة مع نخبة من العلامات التجارية الرائدة في مجال الامتياز التجاري.
بما يكفل لهم البداية نحو النجاح، وبداية أولى نحو الارتقاء الذاتي من خلال مشروع تجاري محكم ومدروس، بما يساهم في تخفيف المخاطر المتوقعة من المشروع.
”مناطق القوة في المبادرة
المعرفة
من خلال تمكين المشاركين في المسرعة في التعرف على عالم الامتياز التجاري وبناء قاعدة معرفية قوية تبدأ بالمفاهيم الأساسية وتصل لفهم مسارات السوق.
- مرحلة التهيئة
- مرحلة المعرفة
- مرحلة التمكين
التطبيق العملي
وذلك من خلال تمكين المشاركين من إدارة الفروع التشغيلية وتجربة الواقع العملي واكتساب مهارات تؤهلهم لإدارة الامتياز التجاري بثقة وقدرة.
- تقديم الخدمات
- المبيعات
- إدارة الفرع
التمويل
بناء حلول تمويلية مستدامة تمنح المستفيد القدرة على الانطلاق بخطوات واثقة وتساعده في تقليل الفجوة المالية وصولا إلى استثمار أكثر نموا وأثرا.
العائد على صاحب الامتياز التجاري
لماذا تختار العلامات التجارية مسرعة المجلس كشريك للنمو؟
تعزيز سمعة العلامة التجارية
كلما زادت نقاط البيع، زادت شهرة العلامة التجارية.
التمكين
تمكين الشباب والشابات من صاحب الامتياز من تملكهم لفروعهم الخاصة وإعطائهم وضمان عال في سلامة العمليات التشغيلية للعلامة وتقديم دور مجتمعي وتوسع للإيرادات المالية للعلامة التجارية.
تقليل المخاطر المالية
المتوقعة من الامتياز التجاري العام حيث سيكون توسع الفرد من خلال الامتياز تحت إشراف صاحب الامتياز خطوة بخطوة.

فرص التدريب والدعم
منح تجربة متكاملة تجمع ما بين البرنامج التدريبي النظري والعملي للمتدرب مما يساعد على تحسين ورفع مستوى المخرجات من المشروع.
توسع العلامة التجارية
توسع نطاق العلامة التجارية بشكل أسرع وبأقل تكلفة
مناطق العمل و الخطة الزمنيه
منطقة القصيم
المرحلة الأولى
منطقة مكة المكرمة
المرحلة الثانية
منطقة الرياض
المرحلة الثالثة
رحلة المشارك في مسرعة الامتياز
التجاري
نقل الامتياز
نقل الامتياز إلى المدراء الذين حققوا مستهدفات الموازنة.
١٨٠ يومالترقية 2
ترقية المدراء إلى أعلى في الموقع الجديد الذي اختاروه.
١٨٠ يومالترقية 1
ترقية الموظفين الجدد ليصبحوا مدراء.
١٨٠ يومالإعلان والتسجيل
الإعلان عن المسيرة وفتح باب التسجيل للفئة المستهدفة.
١٥–٣٠ يومالفرز والاختيار
اختيار أفضل المتقدمين واستمرارهم في المسيرة.
١٥ يومالتدريب المكثف
بدء البرنامج التدريبي، معرفة فرص الامتياز واختيار النشاط.
٤٥ يومبدء رحلة التوظيف
موظف على رأس العمل التابع للجهة الذي يلتحقونه.
١٨٠ يومالتمليك
تملك عقد الإيجار والمعدات في الموقع بعد سداد كامل القرض
بعد 3 أعوام